RRHH: Los datos básicos

Dentro de este apartado encontramos los datos utilizados posteriormente para complementar los datos de los empleados. Al instalar el plugin por primera vez se insertan unos datos básicos iniciales que nos permiten hacernos una idea de las distintas posibilidades. Podemos usarlos, crear datos nuevos o eliminarlos y complementar los acorde con las necesidades de nuestra empresa.

Motivos de ausencias

En este apartado encontramos las posibles causas por las que un empleado no ha podido fichar y según su turno laboral le correspondía trabajar. Este tiempo, "perdido" en caso de no añadirse los marcajes, realmente está justificado y lo empresa asume. Así cuando vayamos a añadir el marcaje justificado podremos elegir una de las opciones de este apartado.

Conceptos salariales

En esta pestaña tenemos los distintos conceptos por los cuales se realizan pagos o retenciones al trabajador, así como conceptos salariales relacionados con su nómina.

Contratos

En esta pestaña tenemos la lista de contratos que la empresa utiliza en la contratación de los empleados.

Departamentos

Podemos asignar los empleados a departamentos, para crear una estructura empresarial.

Días festivos

Un registro de los distintos días festivos. Se combinan junto con los turnos laborales, y los marcajes de asistencia para establecer si el empleado tiene o no que trabajar o ese día va a cargo de la empresa. El programa asume que el empleado no trabaja los día festivos, y en caso de hacerlo se contabilizarían las horas trabajadas como horas extras.

Tipos de documentos

Al adjuntar un documento en la ficha del empleado es posible clasificarlos por tipo. En esta opción podemos ver y crear los distintos tipos de documentos que vamos adjuntando. De esta manera al visualizar en el panel del empleado sus documentos, estos saldrán agrupados por el tipo, siendo más sencillo para el empleado localizar sus documentos.

Sanciones

Lista de posibles sanciones aplicables a un empleado por una falta disciplinaria.

Faltas disciplinarias

Cada una de las faltas u ofensas que puede realizar un empleado y que son laboralmente sancionables.