Hoy anunciamos el lanzamiento de la versión 1.61 del plugin HumanResources, diseñado para gestionar eficazmente la información y el control de empleados dentro de la empresa. Este plugin permite registrar y administrar datos personales y laborales de manera sencilla. Para más detalles, haz clic aquí.

Nuevas funciones en la versión 1.61

• Registro de marcajes: Al añadir un marcaje, se registran la IP, usuario, fecha y hora de la acción. Estos datos son independientes del marcaje, permitiendo la consulta de auditoría al editar o revisar la ficha del marcaje.

• Datos de auditoría: En la ficha del marcaje se han añadido, en el pie de la misma, los datos de auditoría relevantes.

• Geoposicionamiento: Se ha incorporado la posibilidad de recoger la geoposición al realizar un marcaje desde un dispositivo móvil.

• Avisos de incidencias: En el panel del empleado, en la sección de marcajes, se mostrarán avisos si se detecta alguna incidencia (normalmente por olvido o falta de marcajes). Estos avisos incluyen un botón que el empleado puede pulsar directamente para corregir la incidencia. El registro o marcaje de corrección se marcará como “Manual” y se anotará la circunstancia en Observaciones. Por ejemplo:

  • Si añades una salida y el marcaje anterior es una salida.
  • Si añades una entrada y el marcaje anterior es una entrada.

• Liquidaciones de horas extras: Se ha añadido un nuevo proceso para realizar liquidaciones de horas extras, o horas diferentes entre las teóricas según el turno del trabajador y las horas realmente trabajadas. En estas liquidaciones, se puede indicar el tipo de compensación (ninguna, pagadas o vacaciones) otorgada al trabajador por las horas extras.

• Gestión de retrasos: Ahora se puede establecer un número máximo de retrasos y el tiempo en minutos que se considera como retraso. Al superar este límite, aparecerá un aviso en el panel del empleado, y esta información se incluirá en los informes.

• Compensación de tiempo extra: Si esta opción está activada, cuando el trabajador realice un marcaje fuera de su turno laboral, se le preguntará si la diferencia se debe a horas extras o si se trata de un retraso en la entrada/salida, permitiendo así registrar solo el tiempo realmente trabajado como hora extra.

• Tiempo mínimo para horas extra: Se ha añadido un tiempo mínimo para que se considere un trabajo como hora extra. Si la diferencia trabajada es menor que este mínimo, se clasificará como tiempo añadido no productivo.

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