Lanzada la versión 1.61 del Plugin HumanResources

Hoy os traemos la nueva versión 1.61 del plugin HumanResources. Plugin de recursos humanos diseñado para gestionar eficientemente la información y control de empleados dentro de la empresa. Permite registrar y administrar datos personales y laborales,...... Leer más

Nuevas funciones en la versión 1.61

• Al añadir marcaje registra la ip, usuario, fecha y hora en que se realiza el marcaje. Estos datos son independientes de los datos del marcaje dando la posibilidad de consultar en el marcaje (al editarlo o consultar su ficha) de ver los datos de auditoría.

• Se ha añadido en la ficha del marcaje en el pie de la misma, los datos de auditoría del marcaje.

• Añadida la posibilidad de recoger la geoposición cuando se realiza el marcaje con un dispositivo móvil.

• Se han añadidos avisos en el panel de empleado, en la zona de marcajes, indicando si el sistema detecta alguna incidencia (normalmente por olvido o falta de marcajes). Dicho aviso es un botón que el empleado puede directamente pulsar para corregir dicha incidencia. El registro o marcaje de corrección será marcado como “Manual” y en Observaciones se registrará esta casuística.

  • Por ejemplo, si añades salida y el marcaje anterior es una salida.
  • Por ejemplo, si añades una entrada y el marcaje anterior es una entrada.

• Se añadido un nuevo proceso que permite realizar liquidaciones de las horas extras, u horas diferentes entre las teóricas según el turno del trabajador y las horas reales trabajadas. En esta liquidaciones se puede indicar el tipo de compensación (ninguna, pagadas o vacaciones) que se le otorga al trabajador por las horas extras.

• Añadida gestión de retrasos en la entrada o salida del turno laboral. Ahora se puede establecer un número máximos de retrasos y el número de minutos a partir de los que se considera que el trabajador se retrasa. Al superar el número de retrasos en el panel del empleado se visualiza un aviso. También se ha incluido dicha información en los informes.

• Añadida gestión de compensación de tiempo extra. Si se activa dicha opción, cuando el trabajador realiza un marcaje fuera de su turno laboral se le consulta si la diferencia es debida a horas extras o simplemente es un retraso en la entrada/salida, pudiendo así registrar sólo el tiempo que realmente se trabaja como hora extra.

• Añadido un tiempo mínimo extra para considerar hora extra. Si la diferencia trabajada es menor al mínimo no se considera hora extra sino tiempo añadido no productivo.

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