Cumplimiento del registro de jornada: que cubre ControlJornadaFS
Cumplimiento del registro de jornada con ControlJornadaFS
Esta pagina resume como ayuda ControlJornadaFS a cumplir la obligacion de registro diario de jornada (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, redaccion del RDL 8/2019) y que aporta de cara a la reforma del registro horario digital prevista para 2026. Es informacion orientativa, no asesoramiento juridico.
Que exige la norma y como responde el plugin
| Requisito legal | Como lo cubre ControlJornadaFS | |---|---| | Registro diario con fecha | Cada fichaje guarda su fecha. | | Identificacion del trabajador | Ficha de empleado (nombre, NIF) enlazada a cada fichaje. | | Identificacion de la empresa | Campo empresa en cada fichaje (multiempresa compatible). | | Hora de inicio y fin de la jornada | Campos hora de entrada y hora de salida (HH:MM). | | Pausas no computables | Campo de minutos de pausa, descontados del computo. | | Total de horas trabajadas | Se calcula automaticamente (incluye turnos de noche). | | Distincion de horas ordinarias / extra | Tipo de jornada: normal, extra, nocturna, festivo. | | Trazabilidad (quien y cuando registra) | Cada fichaje guarda el usuario, la fecha de creacion y la de ultima modificacion. | | Inalterabilidad del registro | Los fichajes se pueden bloquear; un fichaje bloqueado no admite cambios de horario. El desbloqueo queda a criterio del administrador. | | Conservacion 4 años | Los datos permanecen en tu base de datos; no se borran automaticamente. | | Disponibilidad para Inspeccion y personas trabajadoras | Listado filtrable por empleado, fecha y tipo, con exportacion a CSV, Excel y PDF. |
Que NO garantiza por si solo
El registro horario digital que el Gobierno preve aprobar en 2026 podria exigir requisitos adicionales (acceso remoto de la Inspeccion en tiempo real, interoperabilidad, sellado de tiempo cualificado). ControlJornadaFS cubre el registro, el calculo, la trazabilidad y el bloqueo, pero no sustituye al asesoramiento laboral: confirma con tu gestoria los requisitos concretos aplicables a tu empresa y convenio.
Buenas practicas
- Registra la jornada el mismo dia o al cierre de la semana.
- Bloquea los fichajes una vez validados, para preservar su integridad.
- Exporta periodicamente el registro (CSV/PDF) y guardalo como respaldo durante al menos 4 años.
- Pon el registro a disposicion de cada empleado cuando lo solicite.