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Indique una empresa válida (idcompany).

Indique un empleado de la empresa activo en el periodo (idemployee).

Indique un periodo válido de un año como máximo (from y to, o year y month en journal).

Este acceso es de solo lectura: solo admite peticiones GET.

Recurso inválido. Disponibles: employees, attendances, journal, audit, verify

Restaurado desde el registro de auditoría %id%.

No se puede modificar un registro de auditoría.

No se puede modificar una revisión ya resuelta.

Acceso de la Inspección: %resource%

No se puede eliminar un registro de la revisión de fichajes alterados.

%count% registros marcados como revisados.

Este fichaje se ha modificado fuera de la aplicación. Puede restaurarlo desde su último registro de auditoría o, para darlo por bueno, corregirlo si es necesario y guardarlo indicando el motivo.

Este fichaje se ha modificado fuera de la aplicación. Para darlo por bueno, corríjalo si es necesario y guárdelo indicando el motivo.

Marcar como revisado

Solo para registros de auditoría alterados, que no se pueden restaurar. Los fichajes alterados se resuelven desde su ficha.

Fecha de detección

Registro

Registros alterados

Hay %count% registros de fichaje alterados pendientes de revisar.

El registro %id% es un fichaje: resuélvalo desde su ficha, restaurándolo o guardándolo con un motivo.

No se puede restaurar el fichaje: no tiene un registro de auditoría válido con el que comprobar sus datos.

Fichaje restaurado desde su último registro de auditoría.

No se puede eliminar el concepto salarial: está asignado a salarios de empleados o a nóminas.

Registros de fichaje alterados

<p>Hola.</p><p>La revisión del registro de fichajes ha detectado {count} registros modificados fuera de la aplicación.</p><p>Puedes revisarlos y resolverlos en la pestaña de registros alterados de Asistencias: {url}</p><p>Atentamente, un saludo.</p>

El registro vuelve a verificarse correctamente.

No se puede eliminar el documento: justifica fichajes del empleado.

No se puede eliminar el empleado: tiene fichajes, nóminas o vales registrados. Para que deje de estar activo, indique su fecha de baja.

No se puede proteger el registro de fichajes: falta FS_APP_KEY en el config.php o la extensión openssl de PHP. Los fichajes no se sellan y la ubicación se guarda sin cifrar. Una vez resuelto, reconstruya FacturaScripts desde Plugins para sellar los fichajes existentes.

No se puede eliminar el curso: tiene empleados inscritos.

No se puede eliminar el cierre: elimine antes los marcajes de compensación desde la ficha de cada empleado en el cierre.

No se puede eliminar el concepto de ausencia: hay fichajes que lo usan.

Retribución

Relación laboral

Presencia y ausencias

Permiso de formación

Resumen orientativo de la normativa española vigente. El plugin no controla estos derechos ni sus límites: solo registra la formación realizada.

Formación de los trabajadores

Otros derechos

Art. 23.1 del Estatuto de los Trabajadores: permisos para concurrir a exámenes, preferencia para elegir turno y adaptación de la jornada para cursar estudios.

Formación bonificada

Art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores: con al menos un año de antigüedad, 20 horas anuales retribuidas de formación vinculada a la actividad de la empresa, acumulables hasta cinco años. Se entiende cumplido con la formación del plan de formación de la empresa. El momento de disfrutarlo se acuerda entre empresa y trabajador.

La empresa dispone de un crédito anual de formación (FUNDAE) que recupera mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Anotar el importe de cada curso ayuda a controlar ese crédito.

Campos de la inscripción

Horas: informativas; si no se indican al inscribir, se toman las del curso. Estado: solo las inscripciones completadas y no superadas cuentan en el resumen anual. Caducidad: las inscripciones completadas avisan en el Panel de RRHH desde 30 días antes de caducar.

Caducidad de formación

Inscripciones

Prevención de riesgos

Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: formación obligatoria a cargo de la empresa, dentro de la jornada o descontando ese tiempo de ella, sin coste para el trabajador. Si debe renovarse, indique la fecha de caducidad.

Resumen anual